La colaboración entre una universidad líder y uno de los sitios de empleo y contratación más grandes del mundo ha nombrado a Cummins un “campeón cultural”, y la empresa ocupó el primer lugar en las revisiones de empleadores, promover una cultura laboral diversa e inclusiva . El Instituto de Tecnología de Massachusetts y Glassdoor en Boston (EE.UU) También encontró que Cummins ocupó el séptimo lugar en la cultura de la integridad., y los empleados "actúan constantemente de manera honesta y ética" y ocupa el puesto 18 con respecto a la cultura.

“Cuando muchos. los empleadores se esfuerzan por realizar estos valores, los empleados hablan sobre la multiculturalidad de Cummins 3.2 desviación estándar más positiva que las empresas ordinarias en el “Cultural 500″.”, Donald Sal, Charles Sal y Andrew Chamberlain.

El presidente y director ejecutivo de Cummins, Tom Linebarger, está satisfecho con los resultados de la encuesta, pero dijo que la empresa tiene más trabajo por hacer para construir una cultura de trabajo exitosa.

Hablando de la clasificación más alta de la empresa en el estudio, Linebarger dijo: “Cummins se ha comprometido con la diversidad y la inclusión durante muchos años, y ha estado profundamente arraigado en nuestra cultura y valores corporativos ". “Creo que hemos hecho algo muy bueno. sin embargo, todavía tenemos mucho trabajo por hacer y estamos dando pasos positivos para alcanzar nuestras metas. Sabemos que la diversidad de personas, Los estilos e ideas de trabajo son fundamentales para el éxito de nuestra empresa.”

Cummins enfatiza la cultura corporativa y define cinco valores corporativos clave: integridad, diversidad y tolerancia, cuidado, excelencia y trabajo en equipo. La empresa cuenta con una amplia gama de programas de diversidad e inclusión., incluidos los grupos de recursos para empleados, reuniones especiales para empleados de grupos de población subrepresentados, y programas de reclutamiento específicos para traer diversos talentos a la empresa.