Сотрудничество между ведущим университетом и одним из крупнейших в мире сайтов по трудоустройству и подбору персонала сделало Cummins лучшим “культурный чемпион”, и компания заняла первое место в отзывах работодателей, продвижение разнообразной и инклюзивной культуры на рабочем месте . Массачусетский технологический институт и Glassdoor в Бостоне (Соединенные Штаты Америки) также обнаружил, что Cummins занимает седьмое место в культуре добросовестности., и сотрудники «последовательно действуют честно и этично» и заняли 18-е место в отношении культуры.

“Когда многие крупные США. работодатели стремятся реализовать эти ценности, сотрудники говорят о многонациональном 3.2 стандартное отклонение более положительно, чем у обычных компаний в “Культурный 500″.”, Дональд Сал, Чарльз Сал и Эндрю Чемберлен.

Председатель и главный исполнительный директор Cummins Том Линебаргер удовлетворен результатами опроса., но он сказал, что у компании есть над чем поработать, чтобы создать культуру успешной работы..

Говоря о самом высоком рейтинге компании в исследовании, Linebarger сказал: «Cummins много лет стремится к разнообразию и инклюзивности., и это глубоко укоренилось в наших корпоративных ценностях и культуре ». «Я думаю, что мы сделали что-то очень хорошее.. тем не мение, у нас еще много работы, и мы предпринимаем позитивные шаги для достижения наших целей. Мы знаем, что разнообразие людей, стили работы и идеи имеют решающее значение для успеха нашей компании.”

Cummins подчеркивает корпоративную культуру и определяет пять ключевых корпоративных ценностей.: честность, разнообразие и терпимость, забота, совершенство и командная работа. Компания предлагает широкий спектр программ разнообразия и инклюзивности., включая группы ресурсов сотрудников, специальные встречи для сотрудников из недостаточно представленных групп населения, и целевые программы найма для привлечения в компанию самых разных талантов..