Sự hợp tác giữa một trường đại học hàng đầu và một trong những trang web tuyển dụng và việc làm lớn nhất thế giới đã đặt tên cho Cummins một “nhà vô địch văn hóa”, và công ty đứng đầu trong các bài đánh giá của các nhà tuyển dụng, thúc đẩy một nền văn hóa công sở đa dạng và hòa nhập . Viện Công nghệ Massachusetts và Glassdoor ở Boston (Hoa Kỳ) cũng phát hiện ra rằng Cummins xếp thứ bảy về văn hóa liêm chính, và nhân viên “luôn hành động một cách trung thực và có đạo đức” và được xếp hạng 18 về văn hóa.

“Khi nhiều nước Mỹ lớn. người sử dụng lao động cố gắng nhận ra những giá trị này, nhân viên nói về sự đa văn hóa của Cummins 3.2 độ lệch chuẩn tích cực hơn các công ty bình thường trong “Văn hóa 500″.”, Donald Sal, Charles Sal và Andrew Chamberlain.

Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Cummins Tom Linebarger hài lòng với kết quả khảo sát, nhưng ông cho biết công ty còn nhiều việc phải làm để xây dựng văn hóa làm việc thành công.

Nói về thứ hạng cao nhất của công ty trong nghiên cứu, Linebarger nói: “Cummins đã cam kết về sự đa dạng và hòa nhập trong nhiều năm, và nó đã ăn sâu vào các giá trị và văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi. ” “Tôi nghĩ chúng tôi đã làm được điều gì đó rất tốt. Tuy nhiên, chúng tôi vẫn còn nhiều việc phải làm và chúng tôi đang thực hiện những bước tích cực để đạt được mục tiêu của mình. Chúng tôi biết rằng sự đa dạng của mọi người, phong cách làm việc và ý tưởng là rất quan trọng cho sự thành công của công ty chúng tôi.”

Cummins nhấn mạnh văn hóa doanh nghiệp và xác định năm giá trị doanh nghiệp chính: chính trực, đa dạng và khoan dung, quan tâm, sự xuất sắc và tinh thần đồng đội. Công ty có một loạt các chương trình đa dạng và bao gồm, bao gồm các nhóm nguồn nhân viên, các cuộc họp đặc biệt dành cho nhân viên từ các nhóm dân cư ít đại diện, và các chương trình tuyển dụng có mục tiêu để đưa các tài năng đa dạng vào công ty.