Cummins Inc. comenzó a ofrecer vacunas COVID-19 para su fuerza laboral y sus dependientes a través de clínicas móviles en el lugar en abril 1 y ahora ha administrado su vacuna número 30.000. La compañía ha albergado clínicas en todas sus operaciones en los Estados Unidos., y también clínicas en India y México.

En ningún lugar ha habido una mejor respuesta a la aceptación de la vacuna que en el sitio de Cummins Juárez, dónde 95% de los empleados, mas que 2,300 personas, han sido vacunados parcial o totalmente.

Sitios de Cummins en todo México, De hecho, han tenido una excelente respuesta a la educación sobre vacunas. A la publicación, 4,800 los miembros del equipo han recibido al menos su primera dosis de la vacuna en el país, y el programa continuará mientras sea necesario.

"Como tantas otras partes del mundo, México ha sentido un fuerte impacto por COVID-19, y también ha experimentado los efectos de la desinformación. Los equipos de México y América Latina han creado un exitoso, estrategia multipunto de comunicación y educación que involucre a todo el personal, sus familias y comunidades en la prevención de COVID-19 ”, dijo Bob Chestnut., Director médico jefe de Cummins. “Nos alientan los resultados de estos esfuerzos en la región y esperamos ver tasas de vacunación similares a medida que las vacunas estén más disponibles en todo el mundo”.

Esta estrategia se desarrolló la primavera pasada a través de una reflexiva, Proceso centrado en las personas que involucró encuestas a los empleados en todos los niveles para comprender verdaderamente sus preocupaciones sobre las vacunas y la mejor manera de ayudarlos a tomar decisiones para ellos y sus familias.. A través de grupos focales locales y más de 2,500 encuestas impresas para empleados de fabricación, La gerencia de la planta descubrió que había mucha información errónea sobre COVID-19 y las vacunas.. Cuando combinaron esta información con los resultados de la encuesta global de empleados de la empresa sobre vacunas, se encontró que más de 70% de los miembros del equipo tenían dudas sobre la vacunación.

“Diseñamos una campaña de comunicación para informar a nuestros empleados a través de nuestro equipo de Servicio Médico, que son una fuente confiable de información. Expertos médicos se reunieron con empleados de todo el país., y el acercamiento directo de nuestros líderes para aclarar dudas y motivar la vacunación voluntaria fue un factor clave en nuestro éxito,” said Ignacio Rodríguez, Líder del Sitio Juárez.

La campaña tenía muchas tácticas destinadas a ayudar a los empleados a tomar una decisión sobre las vacunas.. Grandes Razones (Grandes razones) fue lanzado en América Latina, que compartió las voces de los expertos junto con las del personal sobre las razones para vacunar. La empresa produjo videos educativos tanto para estaciones de televisión locales como para redes sociales durante el pico de la pandemia., y se distribuyeron botiquines de salud con información sobre la vacuna y cómo prevenir la infección. Más importante, Los equipos médicos en México llevaron a cabo seminarios web y sesiones in situ directamente con los empleados..

“Creo que la parte más importante de nuestra campaña fue personal, pequeños grupos de reunión con el equipo médico y el liderazgo del sitio para comprender realmente las preocupaciones de los miembros del equipo en relación con COVID, la vacuna, y medidas de prevención en la comunidad,”Agregó Ignacio. "Por supuesto, la demanda de los clientes fue alta durante estos meses, por lo que fue un desafío sacar a los miembros del equipo del taller para estas reuniones y visitar las clínicas de vacunación, pero sabíamos lo vital que era para el liderazgo de la planta facilitar el acceso a las vacunas ”.